Làn sóng bất mãn về chế độ đãi ngộ đang đẩy bộ phận sản xuất chip (Foundry) của Samsung Electronics vào cuộc khủng hoảng nhân sự nghiêm trọng, khi có tới 80% nhân sự tại đây muốn dứt áo ra đi.
Cuộc khảo sát do công đoàn nội bộ của hãng thực hiện tại tổ hợp công nghệ Pyeongtaek (tỉnh Gyeonggi) đã phơi bày một thực trạng đáng ngại. Có đến 81,5% kỹ sư được hỏi thuộc mảng đúc chip khẳng định ý định chuyển việc trong vòng hai năm tới ở mức “cao” hoặc “rất cao”. Đây là tỷ lệ bỏ việc lớn nhất được ghi nhận trong toàn bộ các công ty con thuộc tập đoàn.
Tiết kiệm lên đến 18,5 TRIỆU khi mua Galaxy S26 Ultra
Nguyên nhân cốt lõi của làn sóng này bắt nguồn từ túi tiền của người lao động. Do kết quả kinh doanh liên tiếp bết bát và tụt hậu so với bức tranh chung của ngành bán dẫn, các khoản tiền thưởng hiệu quả công việc của mảng đúc chip bị cắt giảm sâu, trực tiếp kéo tụt thu nhập thực tế.
Tâm lý chán nản không dừng lại ở các xưởng đúc. Mảng thiết kế chip System LSI đứng ngay sau với 75,4% nhân sự muốn rời đi, tiếp theo là Viện Nghiên cứu Bán dẫn với 60,6%. Tính trung bình trên toàn bộ các bộ phận bán dẫn, có tới gần một nửa nhân viên (49,5%) đang tính đường nhảy việc. Làn sóng này chỉ có phần hạ nhiệt hơn ở các mảng truyền thống như bộ nhớ Memory (32,7%) hay Trung tâm trí tuệ nhân tạo (31,6%).
Đại diện công đoàn khẳng định, những con số trên là bằng chứng rõ nhất cho thấy cuộc khủng hoảng niềm tin ngay tại nhà máy. Tổ chức này yêu cầu ban lãnh đạo Samsung phải lập tức thay đổi chính sách đãi ngộ để ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám trước khi quá muộn.
Để tăng sức ép, công đoàn đã thành lập một ủy ban chính sách gồm 25 thành viên đại diện cho các mảng then chốt như Memory, Foundry và System LSI. Cơ quan này sẽ thu thập nguyện vọng của công nhân nhằm chuẩn bị cho vòng đàm phán lương tiếp theo, đồng định hình chiến lược tham gia siêu dự án bán dẫn vùng Honam do chính phủ thúc đẩy.
