Làn sóng phản đối quy chế thưởng mới tại Samsung đang leo thang khi hàng loạt nhân sự thuộc bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX) đồng loạt mặc trang phục hoặc đeo khẩu trang màu đen đi làm. Đây là chiến dịch biểu tình im lặng do Công đoàn Đồng hành, tổ chức đại diện người lao động lớn thứ ba tại hãng, phát động nhằm đòi lại quyền lợi sau khi ban lãnh đạo công bố chính sách thưởng kinh doanh mới.
Phong trào bắt đầu từ các văn phòng tại Gangdong, nhà máy Gumi và hiện đã lan rộng đến trụ sở chính ở Suwon. Theo kế hoạch, hoạt động này sẽ tiếp tục mở rộng sang các trung tâm nghiên cứu và cơ sở sản xuất tại Gwangju và Umyeon trong vài ngày tới. Bên cạnh việc thay đổi trang phục, các thành viên công đoàn đang đồng loạt đổi tên tài khoản nội bộ thành khẩu hiệu đòi quyền lợi bình đẳng, đồng thời hoãn việc ký kết hợp đồng lương năm mới để gây áp lực lên ban điều hành.
Tâm điểm của cuộc khủng hoảng bắt nguồn từ thỏa thuận thưởng bổ sung được thông qua hồi tháng 5. Theo quy chế mới, nếu lợi nhuận hoạt động toàn công ty đạt mức kỳ vọng, nhân sự thuộc mảng chip nhớ của bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) có thể nhận mức thưởng tối đa lên tới 600 triệu won. Trong khi đó, nhân viên thuộc mảng di động và điện tử gia dụng (DX) chỉ nhận được khoản cổ phiếu ưu đãi trị giá khoảng 6 triệu won. Việc mức thưởng chênh lệch tới 100 lần giữa hai bộ phận trong cùng một tập đoàn đã kích hoạt làn sóng bất bình diện rộng.
Hệ quả là số lượng nhân sự gia nhập Công đoàn Đồng hành tăng vọt gấp 10 lần chỉ trong vòng một tháng, đạt hơn 26.100 thành viên, chiếm hơn một nửa tổng số nhân sự của mảng di động và gia dụng. Đại diện tổ chức này đang lên kế hoạch đối thoại trực tiếp với Giám đốc Nhân sự và Chủ tịch mảng di động Roh Tae-moon để tìm giải pháp, đồng thời cân nhắc khởi kiện các bên liên quan nhằm hủy bỏ hiệu lực của thỏa thuận thưởng cũ.
Sự trỗi dậy của phong trào phản kháng cũng làm thay đổi cục diện các tổ chức lao động tại hãng công nghệ Hàn Quốc. Công đoàn Siêu doanh nghiệp, đơn vị từng dẫn đầu các cuộc đàm phán trước đây, đã mất đi vị thế đa số khi số lượng thành viên sụt giảm từ 76.000 xuống còn hơn 56.400 người. Không chỉ mảng di động, ngay cả những nhân sự thuộc các bộ phận đang gặp khó khăn tài chính của mảng bán dẫn như LSI Hệ thống hay đúc chíp (Foundry) cũng bày tỏ sự bất mãn với chính sách đãi ngộ thiên vị cho mảng chip nhớ, buộc chủ tịch công đoàn cũ phải tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm lại vào cuối tháng này.
