Nhân viên mảng bán dẫn của Samsung sẽ nhận mức thưởng kịch trần bằng một tháng lương, trong khi khối di động chỉ nhận một nửa và khối điện máy gia dụng nhận mức thấp kỷ lục.
Samsung vừa thông báo tỷ lệ tiền thưởng khuyến khích đạt mục tiêu (TAI) nửa đầu năm nay cho toàn bộ nhân viên. Đây là khoản thưởng định kỳ được chấm dựa trên doanh thu và lợi nhuận thực tế của từng công ty con lẫn bộ phận trực thuộc, với mức trần bằng 100% lương cơ bản hàng tháng. Khoản tiền này sẽ được giải ngân vào ngày 8/7.
Tiết kiệm lên đến 18,5 TRIỆU khi mua Galaxy S26 Ultra
Bộ phận giải pháp thiết bị (DS), đầu não quản lý mảng bán dẫn, là nhánh có mức chi trả cao nhất. Trong đó, nhân viên thuộc mảng chip nhớ và các bộ phận hỗ trợ liên quan được hưởng mức tối đa 100%. Khối sản xuất chip thuê và thiết kế chip nhận mức thấp hơn, ở mức 75%.
Mức thưởng kịch trần phản ánh sự bùng nổ của khối bán dẫn khi nhu cầu bộ nhớ băng thông cao (HBM) lẫn chip DRAM cho máy chủ tăng vọt nhờ làn sóng AI. Nhiều tổ chức tài chính dự báo lợi nhuận hoạt động của ông lớn công nghệ trong quý II có thể đạt từ 80.000 đến 90.000 tỷ won (khoảng 1.376.000 đến 1.548.000 tỷ đồng, tương đương khoảng 57,9 đến 65,1 tỷ USD).
Trái lại, khối trải nghiệm thiết bị (DX), nơi chịu trách nhiệm về các sản phẩm tiêu dùng cuối, ghi nhận mức thưởng thấp rõ rệt. Nhân viên thuộc mảng thiết bị y tế và bộ phận kinh doanh nội địa nhận mức 75%.
Khối di động với các dòng smartphone Galaxy, cùng mảng màn hình hiển thị và bộ phận nghiên cứu công nghệ chỉ nhận mức thưởng 50%. Thấp nhất tập đoàn là ngành hàng điện máy gia dụng gồm tủ lạnh, máy giặt, điều hòa khi nhân viên chỉ nhận được 25% lương cơ bản.
Chính sách đãi ngộ năm nay phơi bày sự chênh lệch lớn về hiệu quả kinh doanh giữa các ngành hàng của Samsung. Khối bán dẫn bứt tốc mạnh mẽ nhờ làn sóng đầu tư vào hạ tầng AI và tình trạng khan hiếm nguồn cung toàn cầu. Trong khi đó, các mảng phần cứng tiêu dùng như điện thoại, TV và điện máy lại bị bào mòn biên lợi nhuận do chi phí linh kiện đầu vào leo thang cùng áp lực cạnh tranh gay gắt.
